Dream Team

die Entwicklungs-Agentur © Ihr kompetenter Partner –
für ein vitales und gesundes Unternehmen.

segler01Starke Teams meistern erfolgreich Extremsituationen
Mit welchem Team würden Sie gerne gewinnen:
Team 1 Mitarbeiter (lt. Gallup 15% d. Beschäftigten)
Team 2 Laumänner und Trittbrettfahrer (lt. Gallup 69% d. Beschäftigten)
Team 3 Heckenschützen u. Bootsbodenbohrer (lt Gallup 16% d. Beschäftigten.)


Wir entwickeln Unternehmenswerte =  MiB (Miteinander im Boot)

Der wichtigste Grund für das fehlende Engagement derart vieler Mitarbeiter ist schlechtes Management.
Arbeitnehmer geben u.a. an, dass sie nicht wissen, was von ihnen erwartet wird, dass ihre Vorgesetzten sich nicht für sie als Menschen interessieren, dass sie eine Position ausfüllen, die ihnen nicht liegt, und dass ihre Meinungen und Ansichten kaum Gewicht haben.
So verliert das menschliche Kapital zu oft an Wert (ca 25% des Gewinns), da Manager und Unternehmen es versäumen, aus dieser Investition Kapital zu schlagen.

was ist nun die Basis für Ihren Unternehmenserfolg?
Durchsetzungsvermögen am Markt, Investitionen und Innovationen, richtige Strategien und Verkaufstalent? Sicher spielt dies alles eine Rolle. Ein wesentlicher Faktor jedoch wird häufig unterschätzt:
Die Motivation des Teams, Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Am Beispiel des Segelteams Alinghi wird deutlich, was Motivation bewirkt:
Ein Segelteam beweist: Vertrauen und Freiraum führen zum Erfolg:
Das Schweizer Segelteam Alinghi hat mehrfach die prestigeträchtigste Auszeichnung im Segelsport, den America’s Cup , gewonnen. Obwohl die Schweizer als einzige Mannschaft keinen eigenen Meereszugang haben, siegte im Jahre 2003 dieser Newcomer trotz erschwerter Bedingungen, nämlich mit nur mittelmäßigem Budget und kurzer Vorbereitungszeit. Der Präsident des Alinghi-Teams, Ernesto Bertarelli, beschreibt seine Philosophie so: „Wir haben darauf geachtet, dass wir gut zusammenarbeiten und Freiraum für die Entwicklung der Fähigkeiten jedes Einzelnen geben. Wir haben nach dem Motto geführt: Hol die besten Leute ins Boot und lass sie ihren Job tun. Voraussetzung dafür ist ein Vertrauensverhältnis. Dieser Sport vereint Teamwork, Technologie und die Unberechenbarkeit der Elemente wie Meer und Wind. Das macht für mich die Faszination aus.“
An Bord des Schweizer Segelteams lassen sich dieselben Erfolgsfaktoren ausmachen, wie sie in Höchstleistungsunternehmen vorhanden sind: Freiheit und Vertrauen. Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind vergleichbar mit Spitzensportlern, die bis zuletzt rauem Wind standhalten, für den Erfolg kämpfen und sich selbst unter Beweis stellen wollen. Es ist das Prinzip aller Höchstleister– auch derer in Ihrem Unternehmen. Setzen Sie diesen Wettbewerbsvorteil engagierter und zufriedener Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Ihrem Unternehmen um.
Dafür steht unser Dienstleistungsangebot. Unsere Angebote unterstützen Sie in Ihren entscheidenden Zielsetzungen:

  • Unternehmensanalyse bezüglich dem „Sound im Unternehmen
  • Organisationsberatung bezüglich MiB (Mitarbeiter im Boot)
    mit Vision-, Leitbild- und Strategie-Entwicklung zur Kundenzufriedenheit (KZI), Maßnahmen zur Personalentwicklung, Maßnahmen zur Vermeidung von Mobbing.
  • Service Organisation bezüglich „OpTEAMaler Service-Qualität
    konstruktive Kritik zur Konfliktlösung, Entwicklung von Teamarbeit (MiT),Mitarbeiter- und Kundenorientierung
  • Gesundheit im Unternehmen:
    Stressmanagement, Massage am Arbeitsplatz, Sportkurse (Pilates), Suchtprävention

Wir helfen Ihrem Unternehmen das Spannungsfeld zwischen Ergebnis-, Kunden- und Mitarbeiterorientierung zum Erfolgsfaktor werden zu lassen.
Gerne informieren wir Sie ausführlich oder erstellen Ihnen ein auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes, individuelles Angebot.

Der America’s Cup ist einer der bedeutendsten Segelwettbewerbe für Hochseeyachten, er gilt als Weltmeisterschaft im Hochseesegeln.

Ihr Unternehmen umbauen gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern zum Wohle Aller
zur „OpTEAMalen Service Qualität“

Natürlich ist Fachkompetenz, nach wie vor Grundlage erfolgreichen Arbeitens, doch kommen zur Fachkompetenz zusätzlich Qualitäten wie Kontaktfähigkeit, Präsenz, Selbstverantwortung sowie Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit: also emotionale Intelligenz (HerzIQ). So entsteht echte Stärke und Authentizität, welche nach innen und nach außen Kompetenz ausstrahlt und damit eine entscheidende Voraussetzung für den Unternehmenserfolg darstellt.
OSQ sieht die Mitarbeiter als die Träger eines umfassenden Qualitätsbewußtseins, das sich permanent weiterentwickelt. Dieser Aspekt des ständigen Lernens der Organisation ist wesentliches Element von OSQ.
Kristallisieren Sie gemeinsame Werte und Maßstäbe einerseits und Werkzeuge und Methoden andererseits heraus.
Diese stellen für alle Beteiligten einen MEHRWERT dar. Mitarbeiter möchten dort eingesetzt werden wo sie Ihr Potenzial und ihre Begeisterung leben können, was sie leistungsfähiger macht. Diese „Schwingung“ überträgt sich auf die Kunden, welche sich gerne in einer entspannten Atmosphäre aufhalten und „sich eher gesehen“ fühlen, was wiederum zur Umsatzsteigerung führt und das Geschäft florieren lässt
mit „OpTEAMaler Service Qualität“
Damit der Kunde als „König“ betrachtet, an seinen Bedürfnissen orientiert abholt wird!

Unser ganzheitliches Mitarbeiter-Managementkonzept (MiB) wird ein zentrales Element Ihres unternehmerischen Erfolgsmanagements.
Wir sind die Klimaverbesserer für Ihr Unternehmen / Team,
dannach klappt es wieder mit Ihren Mitarbeiter / Team und Ihren Kunden.
Wir bieten Ihnen individuelle , spezialisierte Lösungen aus einer Hand und zeigen Ihnen wie sie besser gewinnen (wenn alle Gewinnen).


Unsere Standorte in Deutschland sind Düsseldorf, Köln, Kassel, Stuttgart
Für Ihre Anregungen und Fragen, senden Sie uns bitte eine mail
Haben Sie eine Anfrage, möchten beraten werden oder mehr über unser Programm wissen? Dann kontaktieren Sie uns – wir rufen zurück!

Personalentwicklung:Glückliche Mitarbeiter
Wege zum Unternehmenserfolg –Glückliche Mitarbeiter arbeiten erfolgreicher–
Es bedarf eines grundlegenden Perspektivwechsels in den Chefetagen: Unternehmerischer Erfolg ist nicht länger eine Frage von Umsatz und Rendite allein, sondern eng verknüpft mit der Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeiter – dem wichtigsten Kapital jeder Firma.
Weitere Infos unter www.gallup.de oder www.deep-white.com